Coaching und Supervision sind das Ö l, das die komplizierten Beziehungen zum Laufen bringt.
Die L ö s u n g liegt im Problem.
E i n s t i e g e in Coaching und Supervision sind Störungen im System.
Wir moderieren Ihren Entwicklungsprozess.
Sehr oft wissen die
Unternehmens-Mitglieder, was sie tun sollen; oft sogar sind die Ziele
und Konzepte völlig klar. Aber es wird im Unternehmens-Alltag
nicht gelebt und läuft nicht.
Die allermeisten Unternehmen haben
die Einstellung, dass Ereignisse wie Fehler, Krisen, Störungen,
Schwierigkeiten und Konflikte "nicht passieren dürfen". Sie
passieren aber nun mal.
Am liebsten ist uns, wenn Sie uns in
die heiße Phase der Fehler, Krisen, Störungen,
Schwierigkeiten und Konflikte rufen.
In den meisten "schlimmen"
Fällen liegt die Chance zu Verbesserungen.
Meistens entspringen Fehler, Krisen,
Störungen, Schwierigkeiten und Konflikte den Störungen im
Unternehmens-System. Und manifestieren sich in den Alltagsroutinen der
handelnden Akteure.
Die Aufgabe von Coaching und
Supervision "on the job" ist, die Verknotungen in den Alltagsroutinen
aufzuspüren und aufzulösen.
Die Regeln im Unternehmens-System ändern hängt unmittelbar
zusammen mit dem Ändern von Alltagsroutinen.
Aufgabe von Coaching und Supervision
"on the job" ist ferner, den Erfolg der Veränderungen zu
kontrollieren.